Unser Portfolio

Daten & Einblicke

People Analytics & Mitarbeitendenbefragungen

Zur Ausrichtung Ihrer Organisation auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden ist eine fundierte Datenlage ein bedeutender Baustein für eine zielgerichtete Entscheidungsfindung. Wir entwickeln gemeinsam das für Sie passende Survey-Design und begleiten Sie bei der Umsetzung von Maßnahmen.

Schwerpunkte im Bereich People Analytics:

• Engagement & Pulse SurveysKontinuierliches Stimmungsbild – Maßnahmenwirkung messbar machen.
• Leadership Surveys360°-Feedback, Führungsdiagnostik und Wirkung von FK-Programmen.
• Employee-Lifecycle-AnalysenOnboarding, Candidate Experience, Exit-Interviews inkl. Prozessdiagnostik.
• Kultur- & WerteanalysenSoll-Ist-Abgleich von Leitbild und gelebtem Alltag.
• Values & AI ReadinessWahrnehmung von Datennutzung, Algorithmen-Akzeptanz, ethische Leitplanken.
• Skill-Gap- & Data-Driven-Readiness-ChecksReifegrad und Lücken systematisch erfassen.

Dafür stehen unsere Befragungen & People Analytics:

• Verknüpfung mit Unternehmens-KPIs (Fluktuation, Produktivität, Krankenstand)
• Mustererkennung & ML – nicht nur Reporting, sondern Hebel-Identifikation
• Entscheidungsreife Visualisierungen für Vorstand und Führungskreise
• Begleitung von der Survey-Konzeption bis zur Maßnahmenumsetzung

Führung & Wachstum

Führungskräfteentwicklung & Coaching

Wirksame Führung beginnt mit Klarheit über die eigene Rolle, die zugrundeliegenden Muster und den jeweiligen Kontext. Wir kombinieren wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit systemischem Coaching und begleiten Ihre Führungskräfte vom individuellen Entwicklungsschritt bis zum übergreifenden Programm.

Schwerpunkte im Bereich Führungskräfteentwicklung & Coaching:

• Programme für FührungsebenenTop-Management, mittlere Führung, Nachwuchs- und Talentprogramme.
• 1:1-CoachingRollenklärung, Veränderung, Stakeholder- und Erwartungsmanagement, Resilienz, Karriere, Selbstführung und Entscheidungen unter Unsicherheit.
• Diagnostik & TestverfahrenWissenschaftlich fundierte Persönlichkeits- und Potenzialdiagnostik, Auswahl, Development & Assessment Center, Nachfolgeplanung.
• TransferarchitekturFallarbeit, Retrospektiven und klare nächste Schritte zwischen den Sessions.

Dafür steht unsere Führungskräfteentwicklung:

• Integriertes Setup aus Diagnostik + Coaching + Transfer
• Wirksamkeit messbar – über Leadership- und Pulse-Surveys
• Systemische Perspektive, ethische Standards, Vertraulichkeit

Zusammenarbeit & Kultur

Team- & Organisationsentwicklung

Zusammenarbeit, Vertrauen und Resilienz sind die entscheidenden Faktoren, um Veränderung erfolgreich zu gestalten und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu sichern. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Formate, die zu Ihren Teams, Ihrer Kultur und Ihren Zielen passen, und begleiten den Transfer in den Arbeitsalltag.

Schwerpunkte im Bereich Team- & Organisationsentwicklung:

• TeamentwicklungRollen, Vertrauen, psychologische Sicherheit, Konflikt, hybrid/remote, Meeting- und Entscheidungsqualität.
• Organisationale ResilienzVom Individuum zur Organisation – Stressmanagement, Anpassungsfähigkeit, Krisenstabilität.
• Werte- & KulturarbeitLeitbild-zu-Verhalten-Transfer, Wertekonflikte in Veränderung, Werteverankerung in Führung und Prozessen.
• Change- & TransformationsbegleitungVeränderungsprozesse strukturieren, Akzeptanz aufbauen und Wirkung sichern.
• WorkshopsKommunikation, Feedback, Konflikt, Priorisierung und Selbstorganisation.

Dafür steht unsere Team- & Organisationsentwicklung:

• Verzahnung mit Geschäftszielen, Strukturen und Prozessen – keine isolierten Interventionen
• Wirkungsmessung über Pulse-, Leadership- und Kultur-Surveys
• Klare Verantwortlichkeiten, Meilensteine und Eskalationspfade in der Umsetzung
• Skalierbar von einzelnen Teams bis zur gesamten Organisation – auch in Matrixstrukturen und über Standorte hinweg
• Erfahrung aus Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Private-Equity-Portfolios

Inspiration & Impulse

Keynotes & Impulse

Gezielte Impulse schaffen Orientierung, fördern das Verständnis für Veränderung und öffnen den Raum für neue Perspektiven in der Organisation. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen das passende Format und vertiefen die Inhalte bei Bedarf in anschließenden Workshops oder Coachings.

Wir bieten Keynotes zu folgenden Schwerpunktthemen:

• Leadership in Veränderungssituationen und unter Unsicherheit
• Team- und Führungsarbeit in High-Performance-Teams (Sportumfeld)
• Datengetriebene Organisationsentwicklung und People Analytics
• Psychologische Sicherheit als Leistungsfaktor
• Resilienz auf individueller, Team- und Organisationsebene

Formate:

• Keynotes und Impulsvorträge
• Podiumsdiskussionen und Moderation von Strategie- und Führungsformaten
• Townhalls, Kick-offs und Management-Tagungen

Dafür stehen unsere Keynotes & Impulse:

• Wissenschaftlich fundierte Inhalte mit unmittelbarem Bezug zur Geschäftslogik unserer Auftraggeber
• Vorbereitung im engen Schulterschluss mit Vorstand, Bereichsleitung oder Kommunikationsverantwortlichen
• Inhaltliche Anschlussfähigkeit an Folgemaßnahmen – von Führungskräfteprogrammen bis zu Surveys und Transformationsbegleitung
• Erfahrung aus Vorträgen in DAX-Konzernen, mittelständischen Unternehmen und auf Fachkonferenzen